Blog

Te ofrecemos noticias, publicaciones, posts y artículos relacionados con la economía sénior, para que estés siempre al día, para que descubras el papel del envejecimiento poblacional como motor de transformación social y económica.

Home > Blog > Empleabilidad
Tres razones por las que las empresas reclutan talento silver

Tres razones por las que las empresas reclutan talento silver

España es uno de los países europeos, junto con Italia, que presenta mayores índices de desempleo sénior: según nuestro II Mapa de talento sénior. Definitivamente el tejido empresarial está desaprovechando un enorme talento a su disposición. Sin embargo, motivado en cierta medida por el envejecimiento poblacional y la insuficiencia cuantitativa del talento joven, las cosas comienzan a cambiar: las empresas están modificando su actitud y empiezan a mirar hacia las generaciones silver para cubrir vacantes laborales.

Cómo preparar una entrevista de trabajo si tienes más de 55 años

Cómo preparar una entrevista de trabajo si tienes más de 55 años

El mercado laboral necesita a los trabajadores seniors. Primero porque la creciente inversión de la pirámide poblacional en nuestro país amenaza con transformarse en un grave problema para la economía nacional y en particular para su sistema de pensiones. Segundo, porque, como ya explicamos aquí en Ageingnomics, los profesionales silver conservan todas sus capacidades intelectuales y le suman a la ecuación una experiencia, una madurez emocional, una resiliencia adaptativa y una perspectiva que los talentos más jóvenes aún no han adquirido.

Los conocimientos tecnológicos claves para la empleabilidad sénior

Los conocimientos tecnológicos claves para la empleabilidad sénior

Los resultados del II Mapa de Talento Sénior elaborado por el Centro de Investigación Ageingnomics son contundentes: España tiene una de las tasas de empleabilidad sénior más bajas de la Unión Europea. Una realidad que resulta particularmente dañina en un país en el que el envejecimiento demográfico hace más necesario que nunca el aprovechamiento del talento silver.

En busca de profesionales sénior

En busca de profesionales sénior

Algunas de las compañías más potentes a nivel mundial, como Google, Amazon o Bayer, están demostrando que la inclusión del talento silver entre sus trabajadores es una fuerte ventaja en términos de competitividad.

Los dueños del tiempo

Los dueños del tiempo

El profesor americano Robert Pogue ha acuñado el término «juvenescencia». El investigador de la Universidad de Stanford pretende con esa nueva palabra acabar con la tradicional percepción negativa que hay sobre el proceso de alargamiento de la vida que vivimos en todo...

Parados invisibles

Parados invisibles

Hoy en día, estamos más que acostumbrados a tratar la problemática del paro juvenil. Nos preocupa y le damos voz. Sin embargo, ¿qué ocurre con el desempleo sénior en nuestro país? Factores como el edadismo, el rechazo del talento sénior a partir de una determinada...

Compatibilizar trabajo y pensión

Compatibilizar trabajo y pensión

La relevancia del debate sobre el aprovechamiento del talento senior, tanto en el momento actual como en las décadas venideras, es una realidad cada vez más patente en nuestra sociedad. Es de todos conocido que nuestro país es uno de los...

Los sénior también pueden ser líderes

Los sénior también pueden ser líderes

¿Tienen los sénior cargos públicos en nuestro país? Aparentemente pocos. A pesar de que la población de nuestro país crece a pasos agigantados, invirtiendo la pirámide demográfica por completo, la realidad es que nuestros representantes políticos no parecen seguir la...

El pasatiempo más rentable

El pasatiempo más rentable

Con 67 años, y después de casi 40 gestionando el departamento de ventas de una pequeña empresa del sector de la energía, feliz con el día a día en trabajo y sin saber muy bien cómo, Patricia se empezó a topar con esa serie de preguntas incómodas, que tanto miedo le...

Empresas sénior friendly

Empresas sénior friendly

El aumento de la esperanza y la calidad de vida es una realidad que se entiende en la forma en la que vivimos, en la que nos relacionamos y, por supuesto, en la que trabajamos. Cada vez es mayor el número de profesionales mayores de 55 años que se encuentran activos...

¿Junior vs sénior? Mejor ambos

¿Junior vs sénior? Mejor ambos

El progresivo envejecimiento de la población mundial nos empuja a reflexionar sobre el impacto que este fenómeno puede tener sobre la estructura de nuestro mercado laboral. En un contexto en el que la esperanza de vida crece sin parar y las jubilaciones tardan cada...